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皆さん、こんにちは！
ECCコンピュータ専門学校、進路指導課の杣田です。

今回は「旭コムテク株式会社」の「学内説明会＆グループディスカッション対策講座」の模様をレポートします人事部人事教育グループの小倉様をお招きしました。


今年で1949年、創業６６年目を迎えるとのこと。本社は東大阪で、社員数は186名。
「企業、商業施設、官公庁、自治体をICTで支える」という会社のキャッチフレーズにあるように、企業や公共団体にパソコンを販売したり、ネットワークを構築したりする業務を展開されています。

取引先も某百貨店、某空気清浄器メーカー、某CDレーベル会社、某住宅販売会社など優良企業が多数です

代表取締役の川口様はまだ４０代前半だそうです。
小倉様は以前、大企業にお勤めのご経験があり「中小規模の会社だと社長が社員全員の顔と性格を覚えることができます。
自分の意見も採用されることもありますよ」とお話されていました。


会社のお話の他に、今回は「グループディスカッション対策講座」をして頂きました。
皆さんは会社の採用試験と言うと、まず何が頭に思いつくでしょうか

面接、一般常識、適性検査等々…。
近年の企業の選考試験にはこれらに加えて「グループディスカッション」を課す所が増えているんです。

小倉様のお話だと、面接の印象が入社後に変わることがよくあるそうです。
「面接ではおとなしかったのに会社入ったらムチャクチャ喋る！」
「面接ではよく喋るのに会社では全然話さない」
等、面接だけでは完全に人物像を把握することが難しいようです。

「学生の素が出やすい」
「複数の学生で比較しやすい」
という理由でグループディスカッションが導入している企業が少なくないようです。


あまりここでは書けませんが、小倉様からは
「どんなテーマが出るのか」
「どんな役割があるのか」
「企業はどこを見ているのか」
「過去の印象の良くなかった実例」
等、細かにお話頂きました。

いつも以上に、学生達がメモを取っているのは実践的な内容ゆえに「一言も聞き逃してはいけない」という思いがあるからではないでしょうか

ここ２年間、選考試験でグループディスカッションをされていないそうです。
「していないからこそできるお話」を学生は聞くことができ、とても満足気な様子でした。
これからの就職活動に役立ててほしいものです。

同席した私にとっても、目から鱗の話ばかりで勉強させて頂きました


小倉様、貴重なお話をして頂きましてありがとうございました


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