外国出身だからできることもたくさんある業界。
言葉の壁に臆さず挑戦を。

株式会社ヘキサドライブ

ゲーム制作はチームプレー。
「コミュニケーション」の取り方が重要に

「ゲーム制作」というと、一人で黙々とマウスを動かしキーボードを叩いているだけと思われがちですが、実は多くの人が関わる職種です。規模にもよりますが、小さなものでも10人程度、大きな仕事となれば他社との連携もあり数百人単位の人が動きます。その際に必要となるのは、やはりコミュニケーションが取れること。私が思うに、真剣な場面と親しみやすさが必要な場面の「切り替えがうまい人」が当てはまるのではないかと思います。仕事ですから、かしこまった文章が必要な時もありますが、ゲーム業界は「楽しいものを生み出す業界」です。フランクさも時には必要だと考えます。相手とどのような関係を築けるのか。これがゲーム業界で働く中で、重要なスキルになってくるのではないかと思います。これから業界へ就職を考えている学生の方には、技術面においては働いていく中で成長する部分も大きいので、それよりも「社会人としての」スキルを磨くことをおすすめします。報告・連絡・相談や、メモを取るといったことですね。ゲーム制作は工程が大切になるので、メモを取ったり、疑問をそのままにしないで相談するなどといった基本的な社会人スキルがあると、より光るものがあるのではと思います。

自国の文化を活かして
世界の人が楽しめるゲーム制作に貢献も

社内には海外出身の社員が在籍しており、実際に私の部下も5人が外国籍です。日本人は会話する際に気を遣いすぎる場合がありますが、彼らがズバッと意見を述べてくれ助かる場面も多くあります。日本で働く時間が長くなるにつれ、空気を読み取った会話をしてくれる人もいますね。日本と海外では言語だけでなく、文化がもちろん違います。印象に残っている出来事として、「配色」の問題がありました。日本においては何も問題はなかったのですが、とある国では「自国の国旗に使用されている色をネガティブな部分には使用しない」という文化があるそう。教えてくれたのは外国籍の社員です。ゲーム内の文章の翻訳でも、言い回しなども確認してもらうなど、助かっている部分は大きいです。現在、制作したゲームは日本のみならず、世界規模での販売が多いので、こういったその国特有の文化を知っているというのは大きな財産だと思います。ぜひどんどん発信してほしいですね。

チーム制作経験が入社後も活かせる力に。
スキルとして必要なのは「能動的」であること

ECCコンピュータではチーム制作に取り組んでいるとお聞きしています。やはりその経験を積んだ彼らに共通することは、「チーム制作をしたからこその先回り」ができることではないかと思います。「この確認は先にしておこう」「まずはここから手をつけよう」といった細やかなことに気が付き、今後の工程を先回りして考えることができますね。これは個人で制作していると、なかなか芽生えない発想だと思います。また、「自己分析」の力は高いと感じます。それぞれが得意分野をしっかり理解し、仕事に向き合っていますね。逆に苦手な分野に関し、「自分は苦手だ」とはっきり伝えてくれます。自分のネガティブな部分も言葉にできることも能力の１つだと思います。言語に関しては、チャットでのやり取りも多いため、会話だけでなく文章力が必要となる場面も多く、日本人でも苦戦している人は多いですよね。ただ、今はAIも発展し、社内でも使用が認められているので、活かせる部分では活用し、臆せずに業界に飛び込んでほしいというのが私の気持ちです。まずは受け身にならず、自ら行動する能動性を持つこと。これがコミュニケーションにおいても、業界においても重要と思っています。

「学び続ける意欲」を持って、
自分らしいエンジニアライフを。

株式会社ウイルテック

エンジニアの需要は増加傾向。
活躍に必須な「日本語力」は学生のうちに伸ばして

近年、AIの発展などによってIT業界への関心はさらに高まりを見せていることもあり、若手エンジニアの需要は増加。業界全体として外国人エンジニアの人数も増えているのではと感じています。実際、我が社も外国籍の方からのエントリーが年々増加傾向にあり、アジア圏のみならず中東やロシアなど国籍の幅も広がっています。特にハード面のエンジニアは日本人が少ないため、外国人エンジニアの需要は今後も増えると思います。外国籍の方を採用するにあたり、どんな企業様もお求めになるのは「日本語力」。業務においてスムーズなコミュニケーションは必須。レベルで言うならばN2以上の日本語力は必要かと思います。そのためにはまず、日本語を恐れないこと。面接をする中で「日本語力が高い」と感じる学生さんの多くが、アルバイトを通じて日本語での接客を経験する、日本人の友人をつくるなど「自ら日本語を話す場を広げていた」方ですね。その流暢さには驚かされます。ぜひ学生の今こそ、日本語に触れる機会を増やしてほしいと思いますね。

「もっと良くするには…」学生の改善意欲に感動！
「学び続ける」姿勢が面接のカギに

ECCコンピュータの学生さんとは企業説明会や展示会でお会いする機会があるのですが、皆さんとても素直で個性豊か、そして向上心がある方が多いですね。展示会に参加した際、学生さんが発表の中で「もっとこうしたら良かった」と、現状に満足せず改善点を話す姿には感動しました。こうした「学び続ける」意欲がある人とはぜひ一緒に仕事をしたいです。現在、我が社に入社した卒業生も本当に努力家の方です。彼女はN1を持っていますが、派遣先でわからない単語があればメモを取り、自分で調べて知識を深めているそう。同じチームの日本人メンバーとも積極的にコミュニケーションを取ってくれ、派遣先の担当者様からも「チームの雰囲気づくりに貢献してくれる」とお声をいただきました。私たちも彼女の挨拶を大切にする姿や愛嬌の良さには、初対面からとてもいい印象を持っていましたが、現場でも努力を重ねているとお聞きするのは嬉しい限りです。実は、新卒採用の面接で見られるのは「高い技術力」よりも「学び続ける姿勢があるか」です。技術力は入社してからも意欲があれば伸びるもの。今、自身の技術力に不安を感じている方も、彼女のように周囲とコミュニケーションをしっかり取って、素直に吸収できれば問題ないと思います。

多方面からのサポートで働きやすく。
安心して飛び込んで、のびのび働いてほしい

留学生の方は、日本での就職に様々な不安があると思います。我が社では多方面からのサポート体制を敷き、働きやすい環境づくりを進めています。派遣先での日々の様子が見えない分、ご本人に面談や定期的なアンケートを実施。「誰かに相談するほどではないかも」と悩みを抱えこまないよう、回答を☆の数で表すなど数値化することで答えやすくする工夫をしています。サポートメンバーには元エンジニアも在籍しており、技術についても相談できますし、キャリアコンサルタントの資格を持つ担当者との面談も可能な体制を整えているので、安心して働いていただけると思います。留学生の方からよくご質問いただくのは、ビジネスマナーについて。日本独特のマナーに不安を覚える方も多いと思いますが、「大丈夫」とお伝えしたいですね。新卒の皆さんにいきなり高いレベルを求めることはありませんし、我が社では入社前に社会人準備セミナーを開催し、報連相（報告・連絡・相談）などを学ぶ機会を設けています。皆さん積極的に参加し、日本人よりも準備をしっかりしてくれる人も多いですよ。ECCコンピュータの皆さんは個性豊かな方が多くいらっしゃいますよね。個性は会社にとって人「財」。まさに宝物です。我が社は以前から技能実習生を受け入れていた実績もあり、海外拠点もあります。サポート環境がしっかりありますので、安心して飛び込んで、自分らしくのびのびと働いてくれたら嬉しいですね。