2015.04.23
IT 就職情報 学校行事 受験生の方へ
「株式会社クラックスシステム」学内説明会レポート☆
皆さん、こんにちは
ECCコンピュータ専門学校進路指導課の杣田です
今回は「株式会社クラックスシステム」の学内説明会の様子をお伝えします。取締役の大西様をお招きしました。
会社の創設は２００１年３月。現社長様が２９歳の時に、前会社の仲間１０名と会社を興し、今年で１５期目だそうです。社員数は５５名で、本社が
大阪の本町、支社が東京の湯島にあります。
また、中でも「ニッチ（隙間市場）」な技術を提供されているのです
代表的な技術が「GIS」と「積算」です。GISとは地図とデータベースを紐づけるシステムのことをいいます。
〇〇市△△町××番地は地図上ではこの場所で、この家には誰が住んでいて敷地面積はいくらで…
と固定資産税の計算に役立つソフトなのです。他にもハザードマップ（自然災害による被害を予測し
その被害範囲を地図化したもの）の作成や、水道管の場所探査にも使われています。
一方、積算とは工事代金の見積もりを出すシステムのことです。
街でよく見かける道路工事は見積もりのしくみが非常にややこしいそうです。
アスファルト１平方メートルを剥がすのにいくら、土の掘り起しは何メートルでいくら
パイプは１メートルでいくら…など、複雑な計算式がこのシステムを使えば簡単に算出できるのです。
実際、これらのシステムはあまり業界内に競争相手がいないとのこと。
会社の経営理念は「いいSEを目指す」と「全員経営」
SEとは単にシステムを組むだけではなく、顧客への提案・用件提示ができる技術者と定義付けされています。
技術者研修として、会社の人間を顧客と見立てて１５分間雑談をする研修があるそうです。
また、「働きやすい会社は自分達で作っていきましょう！」と中堅社員が委員長となって
就業環境の改善のための話し合いの場を持たれているのだとか…
また、社員教育にも熱心に取り組まれています
社員にいろいろな経験を積ませるために２～３年で出向先をローテーションさせる「JOB SPIRAL制度」
年２回の社長・上司との「個別面談」、月１回土曜日に実施される勉強会という位置付けの
「全体ミーティング」等々、盛り沢山の内容です
ただ、決して研修漬けの就業スタイルではなく、２年に１度はアジア圏の国（台北、香港、上海、グアム等）に
社員旅行にも行かれるなどして、社員同士のコミュニケーション強化にも注力されています
数多あるIT企業の中でも個性的な企業ですので、本校の学生たちにも
是非とも選考試験にチャレンジして貰いたいです
大西様、貴重なお話をして頂き、ありがとうございました！
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2015年4月から新しく高校3年生になるキミへ！
今年最後
の
プレミアムオープンキャンパスを開催！！
::: PREMIUM OPEN CAMPUS :::
『 ～プロへの近道へ、ようこそ。』
4月26日（日） 11:00～16:00 〔受付 10:30～〕
ＥＣＣコンピュータ専門学校の授業を体験するチャンス
通常のオープンキャンパスより特典がビッグ
（ 11種の体験授業／参加無料／交通費一部補助あり ）
▼プレミアムオープンキャンパスへのお申し込みはコチラ▼
http://comp.ecc.ac.jp/opencampus/explanation/event_201504/
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その他、土日の参加が難しい方には、平日のお好きな時間帯でご参加頂ける
個別説明会もご用意しています。
★好きな日時でまるわかり！！個別説明会
まだ間に合う
『2015年4月入学出願締め切り迫る！』
※大学生・社会人（再進学希望）の方がよく活用されています。
※本人、または保護者の方など、どなたでも個別説明会にお申込み可能
自分の都合に合わせて時間を設定したい！
まわりを気にせず、じっくり相談したい！
（ 参加無料／交通費一部補助あり ）
▼『個別説明会』のお申し込みはコチラ▼
http://comp.ecc.ac.jp/opencampus/individual
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ECCコンピュータ専門学校進路指導課の杣田です
今回は「株式会社クラックスシステム」の学内説明会の様子をお伝えします。取締役の大西様をお招きしました。
会社の創設は２００１年３月。現社長様が２９歳の時に、前会社の仲間１０名と会社を興し、今年で１５期目だそうです。社員数は５５名で、本社が
大阪の本町、支社が東京の湯島にあります。
また、中でも「ニッチ（隙間市場）」な技術を提供されているのです
代表的な技術が「GIS」と「積算」です。GISとは地図とデータベースを紐づけるシステムのことをいいます。
〇〇市△△町××番地は地図上ではこの場所で、この家には誰が住んでいて敷地面積はいくらで…
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実際、これらのシステムはあまり業界内に競争相手がいないとのこと。
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また、「働きやすい会社は自分達で作っていきましょう！」と中堅社員が委員長となって
就業環境の改善のための話し合いの場を持たれているのだとか…
また、社員教育にも熱心に取り組まれています
社員にいろいろな経験を積ませるために２～３年で出向先をローテーションさせる「JOB SPIRAL制度」
年２回の社長・上司との「個別面談」、月１回土曜日に実施される勉強会という位置付けの
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ただ、決して研修漬けの就業スタイルではなく、２年に１度はアジア圏の国（台北、香港、上海、グアム等）に
社員旅行にも行かれるなどして、社員同士のコミュニケーション強化にも注力されています
数多あるIT企業の中でも個性的な企業ですので、本校の学生たちにも
是非とも選考試験にチャレンジして貰いたいです
大西様、貴重なお話をして頂き、ありがとうございました！
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2015年4月から新しく高校3年生になるキミへ！ 今年最後の
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4月26日（日） 11:00～16:00 〔受付 10:30～〕
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